حقوق العامل عند تصفية الشركة في الأردن تحدد عند تصفية الشركة حيث يتوجب على صاحب العمل عند تصفية الشركة أو إغلاقها دفع ما يستحق من حقوق والتزامات على الشركة للعمال. وسنتحدث في مقالنا هذا عن هذه الحقوق.
وفي حال احتجت إلى أي استشارة قانونية اضغط على صفحة اتصل بنا لتحصل على معلومات التواصل معنا.
جدول المحتويات
حقوق العامل عند تصفية الشركة في الأردن.
عند تصفية شركة في الأردن فإن حقوق العمال تعتبر من الأولويات وتهدف التشريعات الأردنية إلى حماية حقوق العمال وضمان حصولهم على مستحقاتهم كاملة حتى في حالة تصفية الشركة.
ومن الحقوق التي يحظى بها العامل في حالة تصفية الشركة ما يلي:
- رواتب ومستحقات متأخرة:
يحق للعامل الحصول على جميع الرواتب والمستحقات المالية المتأخرة عليه، بما في ذلك بدل الإجازات، وبدل العمل الإضافي، وغيرها من المستحقات. - مكافأة نهاية الخدمة:
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون، والتي تتناسب مع مدة خدمته لدى الشركة. - بدل الفصل التعسفي:
إذا كان فصل العامل بسبب تصفية الشركة يعتبر تعسفياً، فإنه يحق له الحصول على بدل فصل تعسفي. - أولوية السداد:
نص القانون على أن حقوق العمال تعتبر من أولويات السداد عند تصفية الشركة، أي يجب تسديدها قبل تسديد أي ديون أخرى للشركة. - التسجيل في التأمين الوطني:
يجب على الشركة أن تقوم بتسوية جميع المستحقات التأمينية للعامل قبل تصفيتها.
العوامل التي تؤثر على حقوق العامل عند تصفية الشركة
تتأثر حقوق العامل وحقوق الموظفين في حال تصفية الشركة بعدة عوامل متداخلة، بعضها يتعلق بالقوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة، وبعضها الآخر يتعلق بعوامل اجتماعية واقتصادية.
إليك بعض العوامل الرئيسية التي تؤثر على حقوق العامل:
- القوانين التشريعية:
- قانون العمل: يعتبر القانون الأساسي الذي يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد الحقوق والواجبات لكل طرف.
- القوانين الاجتماعية: مثل قوانين التأمينات الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، والتي توفر حماية إضافية للعامل في حالات العجز والشيخوخة والوفاة.
- الاتفاقيات الدولية: تلعب الاتفاقيات الدولية مثل اتفاقيات منظمة العمل الدولية دوراً هاماً في حماية حقوق العمال على المستوى العالمي.
- العوامل الاقتصادية:
- الحالة الاقتصادية: في أوقات الركود الاقتصادي، قد تتأثر حقوق العمال بشكل سلبي، حيث قد يتم اللجوء إلى إجراءات تقشف مثل تخفيض الرواتب أو التسريح الجماعي.
- قوة الاقتصاد: في الاقتصادات القوية، يكون العمال في وضع أفضل للمطالبة بحقوقهم، حيث تكون فرص العمل متاحة وارتفاع الطلب على العمالة.
- العوامل الاجتماعية:
- الثقافة المجتمعية: تلعب الثقافة المجتمعية دوراً هاماً في تحديد قيمة العمل وحقوق العمال.
- قوة النقابات العمالية: النقابات العمالية تمثل مصالح العمال وتساهم في حماية حقوقهم من خلال التفاوض الجماعي والإضرابات.
- الوعي الحقوقي: مستوى الوعي الحقوقي لدى العمال يؤثر بشكل كبير على قدرتهم على المطالبة بحقوقهم.
- عوامل متعددة:
- طبيعة العمل: تختلف حقوق العمال باختلاف طبيعة العمل، فالعاملون في القطاع العام قد يتمتعون بحقوق أكبر من العاملين في القطاع الخاص.
- حجم المنشأة: حجم المنشأة يؤثر على قدرة العمال على التفاوض على حقوقهم، فالعاملون في الشركات الكبيرة قد يتمتعون بقوة تفاوضية أكبر.
- الجنسية: قد تختلف حقوق العمال الأجانب عن حقوق المواطنين في بعض الدول.
الإجراءات القانونية المتاحة للعامل.
عندما يتعرض العامل لأي انتهاك لحقوقه من قبل صاحب العمل أو حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة سواء كان ذلك في أثناء العمل أو عند إنهاء العقد، فإنه يحق له اتخاذ العديد من الإجراءات القانونية لحماية حقوقه.
هذه الإجراءات تختلف باختلاف طبيعة الانتهاك والقوانين المعمول بها في كل دولة.
وهذه أمثلة عن بعض الإجراءات القانونية الشائعة التي يمكن للعامل اللجوء إليها:
- التقدم بشكوى إلى جهة العمل:
- الشكوى الرسمية: يجب على العامل تقديم شكوى رسمية إلى إدارة الموارد البشرية أو إلى المسؤول المباشر عن الانتهاك، مع توثيق جميع الأدلة المتعلقة بالانتهاك.
- التحقيق الداخلي: تقوم إدارة الشركة بإجراء تحقيق داخلي في الشكوى، وقد يتم اتخاذ إجراءات تأديبية بحق المخالف.
- التوجه إلى وزارة العمل:
- التبليغ عن المخالفة: يمكن للعامل التوجه إلى وزارة العمل وتقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل، حيث تقوم الوزارة بالتحقيق في الشكوى واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- التفتيش على مكان العمل: قد تقوم وزارة العمل بإجراء تفتيش على مكان العمل للتأكد من التزام صاحب العمل بالقوانين العمالية.
- التقدم بشكوى إلى النقابة العمالية:
- الدفاع عن حقوق العمال: إذا كان العامل عضواً في نقابة عمالية، فإنه يمكنه طلب المساعدة من النقابة في الدفاع عن حقوقه.
- التفاوض الجماعي: قد تقوم النقابة بالتفاوض مع صاحب العمل لحل المشكلة بشكل ودي.
- رفع دعوى قضائية:
- المحكمة العمالية: يمكن للعامل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أمام المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقه المادية والمعنوية.
- الأضرار المادية والمعنوية: قد يحكم القاضي لصالح العامل وتعويضه عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به نتيجة الانتهاك.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العامل عند تصفية الشركة في الأردن.
مع الإجابة على مجموعة الأسئلة الشائعة نكون قد أنهينا معكم حديثنا عن حقوق العامل عند تصفية الشركة في الأردن، وفي حال حاجتك لأي استشارة قانونية تواصل مع خيرة المحامين من مكتبنا من خلال أيقونة واتساب على الشاشة.
لقراءة المزيد تابع تصفية الشركات الوهمية في الاردن، وتصفية شركة مقاولات في الأردن، وتعرف على حالات تصفية شركة تضامن في الأردن، والتصفية الاختيارية للشركات في الأردن، ويمكنك التواصل مع أفضل محامي مختص بقضايا تصفية الشركات في الأردن.
المحامي جاسر الأتاسي، محامي متميز ومستشار قانوني. حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون المدني وشهادة في الشريعة والتحكيم.