الإجازة دون أجر في قانون العمل الأردني تعد من الحقوق التي نظمها قانون العمل والعمال لضمان التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات العامل الشخصية.
ففي إطار قانون العمل في القطاع الخاص، أتاح المشرّع الأردني للعامل إمكانية طلب الإجازات في الأردن وفق شروط وضوابط محددة، مع الحفاظ على حقوقه القانونية أثناء فترة الغياب.
وتندرج هذه الإجازة ضمن حزمة حقوق العامل في قانون العمل الأردني، التي تهدف إلى توفير بيئة عمل إنسانية تحترم ظروف الأفراد.
هذا التنظيم يمنح العامل فرصة للتفرغ لظروف خاصة دون فقدان صفته الوظيفية، مع التزام صاحب العمل بالقوانين النافذة.
اتصل بنا بالنقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
الإجازة دون أجر في قانون العمل الأردني
نظم قانون العمل الأردني الإجازة دون أجر كأحد الحقوق التي يمكن للعامل طلبها في ظروف معينة، شريطة موافقة صاحب العمل أو تحقق الحالات التي نص عليها القانون صراحة.
وتمنح هذه الإجازة للعامل دون أن يتقاضى أجره خلال فترة الغياب، مع احتفاظه بعلاقته الوظيفية. من أبرز صورها وفق القانون:
- إجازة دراسية لمدة 4 أشهر بعد مضي سنتين في الخدمة وفقاً للمادة 66.
- إجازة لرعاية الأطفال لمدة سنة في المؤسسات التي تضم 10 عمال فأكثر وفق المادة 67
- إجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة لغاية سنتين عند انتقالهما للعمل خارج المحافظة، بحسب المادة 68.
قانون العمل والعمال في الأردن
ينظم قانون العمل والعمال رقم (8) لسنة 1996 العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضمن حقوق الطرفين ضمن بيئة عمل عادلة وآمنة. فهو يحدد بوضوح:
- تعريف العامل وصاحب العمل والمفاهيم الأساسية مثل العقد وساعات العمل.
- الحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية وفق ضوابط قانونية.
- الإجراءات التأديبية كالفصل والإيقاف، مع حماية العامل من الانتهاك التعسفي.
قانون العمل في القطاع الخاص
يعكس هذا الجزء من القانون خصوصية بيئة العمل في القطاع الخاص، ويؤكد على التزامات واضحة لكل طرف:
- عقد العمل المكتوب: يجب أن يحدد نوعية العمل، المدة، الأجر، وسائر الشروط الأساسية.
- الضمان الاجتماعي: إلزامي للعاملين لضمان حقوقهم المستقبلية.
- الفصل التعسفي والتعويضات: يحظر إلا لأسباب قانونية محددة، مع ضمان التعويض عند المخالفة.
قانون الإجازات في الأردن
يشمل قانون العمل أنواع الإجازات المتاحة للعامل، سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر، ومن أبرزها:
الإجازات المدفوعة
بحسب قوانين العمل يحق للعامل:
- الإجازة السنوية 14 يوماً بعد السنة الأولى، و21 يوماً بعد خمس سنوات خدمة.
- الإجازة المرضية 14 يوماً بأجر كامل، مع إمكانية التمديد وفقاً للحالة الطبية.
- إجازة الأمومة: 90 يوماً مدفوعة الأجر.
حقوق العامل في قانون العمل الأردني
يكرّس القانون مجموعة من الحقوق الأساسية للحفاظ على الكرامة والوضع المهني للعامل:
- الأجر العادل والمستحق في الوقت المحدد.
- بيئة عمل آمنة وصحية وفق معايير السلامة.
- الاستحقاق الكامل للإجازات السنوية، المرضية، الأمومة، والدون أجر بحدود القانون.
- الحماية من الفصل التعسفي، مع حق التعويض أو العودة إلى العمل إذا لم تتوفر الأسباب القانونية.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة دون أجر في قانون العمل الأردني
تعد الإجازة دون أجر في قانون العمل الأردني حقاً منظماً يوازن بين متطلبات العمل واحتياجات العامل، ضمن ضوابط تحمي الطرفين.
الوعي بهذه الأحكام يضمن بيئة عمل عادلة ويجنب النزاعات.
فقد حدد المشرّع الأردني ضوابط دقيقة لضمان عدم إساءة استخدام هذا الحق، مع الحفاظ على مصلحة صاحب العمل واستمرار سير العمل.
نتمنى أن نكون قد قدمنا كل ما تحتاج معرفته، ولأي استشارة من محامي في الأردن متحصص بالقضايا العمالية انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.
ولمعلومات أكثر اقرأ:
لائحة العقوبات في قانون العمل الأردني.
الإنذارات في قانون العمل الأردني.
مضمون المادة 72 من قانون العمل الأردني.
قانون العمل الأردني الاستقالة.
المحامي جاسر الأتاسي، محامي متميز ومستشار قانوني. حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون المدني وشهادة في الشريعة والتحكيم.