الفرق بين تصفية الشركة وشطبها وفسخها في الأردن

يتم خلالها تصفية أصول الشركة، أي بيعها لتحويلها إلى نقد، وسداد ديونها، ثم توزيع أي فائض متبقي على المساهمين.

بعبارة أخرى، هي عملية حل شاملة للشركة من الناحية المالية والقانونية.

الشطب هو عادة نتيجة لإجراء قانوني آخر مثل الفسخ أو التصفية.

الفسخ هو القرار الأولي، بينما التصفية هي العملية التي تتبع هذا القرار لتنفيذ الإجراءات اللازمة لإنهاء الشركة.

• الإفلاس: يحدث عندما تعجز الشركة عن الوفاء بديونها.
• قرار من المساهمين: قد يقرر المساهمون تصفية الشركة لأسباب مختلفة مثل الخسائر المتكررة أو عدم وجود فرص للنمو.
• قرار قضائي: قد تأمر المحكمة بتصفية الشركة في حالات معينة مثل ارتكاب الشركة لجرائم أو مخالفات قانونية.
• انتهاء مدة الشركة القانونية: إذا كان للشركة مدة محددة للتأسيس، فتنتهي بصفة طبيعية عند انتهاء هذه المدة.

• عدم تجديد الترخيص: إذا لم تقم الشركة بتجديد ترخيصها السنوي.
• عدم تقديم البيانات المطلوبة: إذا لم تقدم الشركة البيانات المطلوبة إلى الجهات المختصة.
• حل الشركة أو تصفيتها: بعد الانتهاء من إجراءات الحل أو التصفية.

• قرار من المساهمين: قد يقرر المساهمون فسخ الشركة لأسباب مختلفة مثل تحقيق الأهداف المرجوة أو الخلافات بين المساهمين.
• انتهاء الغرض من تأسيس الشركة: إذا لم تعد الشركة تحقق الغرض الذي أنشئت من أجله.
• مخالفة القانون أو النظام الأساسي للشركة: في حالة ارتكاب الشركة لمخالفات قانونية جسيمة.
• قرار قضائي: قد تأمر المحكمة بفسخ الشركة في حالات معينة.

1. تعيين مصفٍ متخصص لإدارة عملية التصفية.
2. تقييم قيمة أصول الشركة بشكل دقيق.
3. بيع الأصول لتحويلها إلى نقد.
4. يتم سداد جميع ديون الشركة.
5. توزيع الأرباح المتبقية على المساهمين.

1. تقديم الشركة أو المصفي بطلب لشطب الشركة من السجل التجاري.
2. الموافقة على الطلب من الجهة المختصة.
3. حذف اسم الشركة من السجل التجاري.

1. اتخاذ قرار الفسخ من قبل المساهمين أو المحكمة.
2. تسجيل القرار في السجل التجاري.
3. نشر إعلان عن الفسخ في الجريدة الرسمية أو في وسيلة إعلامية أخرى لإخطار الدائنين والجمهور.

• أولوية الدفع: يحق للموظفين الحصول على مستحقاتهم المتأخرة قبل سداد الدائنين الآخرين.
• يحق للموظفين الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة.
• يجب على الشركة تسوية جميع المستحقات التأمينية للموظفين قبل التصفية.

• أقل حماية: في حالة الشطب، قد تكون حقوق الموظفين أقل حماية مقارنة بالتصفية أو الفسخ.
• صعوبة في المطالبة بالحقوق: قد يواجه الموظفون صعوبة في تحديد المسؤول عن دفع مستحقاتهم، خاصة إذا لم يتم إجراء تصفية رسمية للشركة.
• أهمية التوثيق: يجب على الموظفين توثيق جميع المستندات التي تثبت حقوقهم، مثل عقود العمل وكشوف الرواتب، لتقديمها كدليل في حال رفع دعوى قضائية.

• حقوق مماثلة للتصفية: بما في ذلك أولوية الدفع وتعويض إنهاء الخدمة.
• فرصة للعمل في شركة أخرى: في بعض الحالات، قد يتم دمج الشركة المفلسة مع شركة أخرى، مما يمنح الموظفين فرصة للعمل في الشركة الجديدة.