إصابة العمل في قانون العمل الأردني هي حادثة قد يتعرض لها العامل أثناء أداء عمله، مما يستدعي فهم حقوقه القانونية وكيفية المطالبة بالتعويضات.
إذا كنت قد تعرضت لإصابة أثناء عملك أو كنت صاحب عمل، فإن هذا المقال سيوفر لك فهماً شاملاً حول كيفية التعامل مع هذه الحالات وفقاً للقانون الأردني.
للتواصل الفوري استخدم زر الوتس أب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما هي إصابة العمل في قانون العمل الأردني؟
إصابة العمل في قانون العمل الأردني هي أي حادث أو مرض يصيب العامل أثناء أداء مهامه الوظيفية، سواء كان ذلك داخل مكان العمل أو أثناء الذهاب إليه أو العودة منه، بشرط أن يكون الحادث متعلقاً بشكل مباشر بالوظيفة التي يؤديها العامل.
في حالة الإصابة، يتوجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتوثيق الحادث وتقديم كافة الدعم والمساعدة للعامل المتضرر.
كما نص القانون الأردني على ضرورة توفير تعويضات مالية للعامل، بما في ذلك العلاج والرعاية الصحية، إن لزم الأمر، لضمان تعافيه الكامل.
الحالات التي تعد إصابة عمل
تحدد المادة 72 من قانون العمل الأردني الحالات التي يعتبر فيها الحادث أو المرض إصابة عمل، وهذه تشمل:
- الحوادث التي تحدث أثناء العمل بشكل مباشر.
- الحوادث التي تحدث في طريق العامل من وإلى العمل.
- الإصابات الناتجة عن الظروف الخاصة بالعمل (مثل الأمراض المهنية).
- الحوادث التي تحدث أثناء ممارسة العامل لواجباته الوظيفية تحت إشراف صاحب العمل.
مكتبنا على استعداد لتقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بإصابات العمل. لتحديد موعد، تواصل معنا عبر زر الوتس أب في أسفل الصفحة.
حقوق العامل المصاب في قانون العمل الأردني
عند تعرض العامل لإصابة عمل، يضمن له قانون العمل الأردني العديد من الحقوق التي تهدف إلى تعويضه عن الأضرار التي تعرض لها. تشمل هذه الحقوق:
1. الرعاية الصحية والعلاج
يحق للعامل المصاب الحصول على العلاج اللازم جراء إصابة العمل، وتشمل الرعاية الطبية التامة التي تضمن علاجه بشكل كامل. يمكن أن يشمل ذلك العلاج الطبي، الجراحة، العلاج الطبيعي، والتأهيل، وتتحمل جهة العمل تكاليف هذه الرعاية.
2. تعويض مالي
يحق للعامل المصاب الحصول على تعويض مالي يعادل 75% من أجره الشهري، وذلك طوال فترة العلاج. يستمر هذا التعويض حتى يتعافى العامل بشكل كامل أو يحصل على تصريح طبي يحدد أنه غير قادر على العمل.
3. التعويض في حال العجز الدائم
في حال تعرض العامل لإصابة عمل تؤدي إلى عجز دائم كلي أو جزئي، يتم تحديد نسبة العجز من قبل الجهات الطبية المتخصصة. يتم صرف تعويضات مالية بناءً على هذه النسبة، مما يساهم في تعويض العامل عن خسارته في القدرة على العمل.
4. التعويض في حالة الوفاة
إذا كانت الإصابة الناتجة عن العمل تسببت في وفاة العامل، يحق لأسرته الحصول على تعويضات مالية. عادةً ما يشمل ذلك تكاليف الدفن، بالإضافة إلى تعويضات مالية تحدد وفقًا لما تحدده السلطة المختصة.
كيف يتم تقديم طلب تعويض إصابة العمل؟
لطلب التعويض وفقاً للقانون يجب:
1. الإبلاغ عن الإصابة
على العامل المصاب أن يبلغ صاحب العمل أو المسؤول في مكان العمل فور حدوث الحادث أو الإصابة. من الضروري توثيق الإصابة في أسرع وقت ممكن لضمان الحصول على حقوقه وفقًا للقانون.
2. التقرير الطبي
يجب على العامل تقديم تقرير طبي رسمي يوضح تفاصيل الإصابة، وتحديد ما إذا كانت الإصابة مرتبطة بالعمل أم لا. من المهم أن يتعاون العامل مع الطبيب في هذا الإجراء لضمان حصوله على تعويضات مالية في حالة العجز أو المرض.
3. طلب التعويض
يتم تقديم طلب إلى صندوق تأمين إصابات العمل، وهو الجهة المختصة بتعويض العمال عن إصابات العمل. يتضمن الطلب تقديم كافة المستندات الطبية وتقرير الإصابة، بالإضافة إلى البيانات الشخصية للعامل.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تقديم طلب تعويض إصابة العمل، تواصل مع مكتبنا عبر زر الوتس أب في أسفل الصفحة.
تأثير إصابة العمل على حقوق العامل الأخرى
يمكن أن تؤثر إصابة العمل على حقوق العامل من جهة:
التأثير على الإجازات
في حالة الإصابة، يتم منح العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وذلك حتى يتمكن من التعافي. يمتد هذا الحق طوال مدة العلاج أو حتى يتم تحديد إمكانية عودته إلى العمل. قانون العمل الأردني ينص على أن صاحب العمل ملزم بدفع أجر العامل خلال هذه الفترة.
التأثير على التقاعد
في حالة العجز الدائم بسبب الإصابة، يمكن أن يؤثر ذلك على حقوق العامل التقاعدية، حيث يحق له التقاعد المبكر في حال كانت الإصابة تسبب له عجزًا دائمًا يمنعه من العمل بشكل كامل.
المسؤولية القانونية لصاحب العمل
يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالقانون من خلال اتخاذ التدابير اللازمة لحماية صحة وسلامة العاملين في مكان العمل. في حال حدوث إصابة، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تعويض العامل عن أي أضرار أو إصابات ناتجة عن العمل.
مكتبنا يتيح لك الفرصة للحصول على استشارات قانونية متخصصة في قضايا إصابات العمل. تواصل معنا عبر زر الوتس أب الموجود في أسفل الصفحة.
الأسئلة الشائعة
إصابة العمل في قانون العمل الأردني تضمن للعامل العديد من الحقوق التي تهدف إلى حماية صحته وتوفير الدعم المالي في حال تعرضه لإصابة أثناء العمل.
من المهم أن يتعاون العامل مع الجهات المعنية وأن يتخذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان الحصول على حقوقه. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية بشأن إصابة العمل، لا تتردد في التواصل مع محامي نظامي في الأردن من مكتبنا عبر زر الوتس أب الموجود في أسفل الصفحة.
لمعلومات أكثر اطلع على:
نموذج شكوى وزارة العمل في الأردن وكيفية تقديمها.
اعتراض على انذار في العمل في الأردن.
حقوق العامل عند تصفية الشركة في الأردن.
المحامي جاسر الأتاسي، محامي متميز ومستشار قانوني. حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون المدني وشهادة في الشريعة والتحكيم.