الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني تعد من المواضيع الهامة التي تضمن حقوق العمال في المملكة الأردنية.
يعتبر قانون العمل الأردني أداة أساسية في تنظيم العلاقات بين صاحب العمل والعامل، وتحديد واجبات وحقوق كل طرف، بما في ذلك الإجازات التي يُحق للعمال الاستفادة منها.
في هذا المقال، سنتعرف بشكل مفصل على الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني وكيفية استفادة العمال منها.
للتواصل الفوري استخدم زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني
في حالات المرض، يُحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفقًا لقانون العمل الأردني. لكن للحصول على هذه الإجازة، يجب على العامل أن يقدم شهادة طبية معتمدة تُثبت حالته الصحية.
تفاصيل الإجازة المرضية
- المدة: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 14 يومًا في السنة على الأقل، ويمكن تمديد هذه الإجازة إذا كان المرض يستدعي فترة أطول.
- الدفع: في الأيام الخمسة الأولى من الإجازة المرضية، يتقاضى العامل أجره كاملاً. أما في الأيام التالية، يمكن لصاحب العمل دفع جزء من الأجر أو كله وفقًا للاتفاق.
الإجازات الرسمية في قانون العمل الأردني
ينص قانون العمل الأردني على منح العاملين إجازات رسمية مدفوعة الأجر في عدة مناسبات، مثل الأعياد الرسمية والدينية. وهذه الإجازات تشمل:
- عيد الفطر وعيد الأضحى: إجازة في اليوم الأول من العيدين.
- عيد الاستقلال: إجازة في 25 مايو من كل عام.
- عيد العمال: إجازة في 1 مايو.
- الأعياد الوطنية الأخرى: مثل يوم الجيش ويوم الشهيد.
تُمنح هذه الإجازات لجميع العاملين في القطاع العام والخاص، ويجب على صاحب العمل أن يُدفع لهم الأجر بالكامل في حال كانت الإجازة في يوم العمل.
الإجازات الخاصة في قانون العمل الأردني
ينظم قانون العمل الأردني أيضًا بعض الإجازات الخاصة التي قد يحتاجها العامل في حالات معينة، مثل:
- إجازة الزواج: يحق للعامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين في حالة زواجه.
- إجازة الوفاة: في حالة وفاة أحد أفراد العائلة (مثل الزوج، الأب، الأم، الأخ أو الأخت)، يحق للعامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
- إجازة الأمومة: تعتبر إجازة الأمومة من الإجازات المهمة التي يحق للمرأة العاملة الحصول عليها. تنص المادة 72 من قانون العمل الأردني على أن المرأة العاملة يحق لها إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 70 يومًا بعد الولادة.
الإجازات غير مدفوعة الأجر في قانون العمل الأردني
قد يحتاج العامل في بعض الأحيان إلى إجازات غير مدفوعة الأجر، مثل السفر أو التفرغ لدراسة أو أسباب شخصية أخرى.
وفي هذه الحالات، يمكن للعامل طلب إجازة غير مدفوعة الأجر، بشرط أن يتفق صاحب العمل مع العامل عليها. ولا يُلزم صاحب العمل بتقديم الإجازة غير المدفوعة، ولكن يُنصح بإعطائها في بعض الحالات.
كيف يتم تنظيم الإجازات في مكان العمل؟
تختلف طريقة تنظيم الإجازات بين المؤسسات وفقًا للأنظمة الداخلية الخاصة بكل مؤسسة. يجب أن يتم تحديد عدد الإجازات التي يمكن للعامل الاستفادة منها في السنة.
وكذلك الإجراءات اللازمة للتقديم لهذه الإجازات. كما يجب على العامل إعلام صاحب العمل مسبقًا إذا كان ينوي أخذ إجازة معينة.
يجب أن تكون الإجازات جزءًا من سياسة العمل الداخلية للمؤسسة، التي يُستحسن أن تكون واضحة وسهلة الفهم لجميع العاملين.
كما يجب توثيق جميع الإجازات التي يحصل عليها العامل في سجل خاص لضمان حقوقه القانونية.
الأسئلة الشائعة
الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني تمنح العمال العديد من الحقوق التي تساهم في تحسين بيئة العمل وضمان الراحة والعناية بالصحة.
هذه الإجازات تتنوع بين الإجازات السنوية، المرضية، والأعياد، وحتى إجازة الأمومة. من خلال فهم هذه الحقوق، يمكن للعمال تحسين تجربتهم في بيئة العمل.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول حقوقك المتعلقة بالإجازات أو إذا كنت تواجه أي نزاع في هذا المجال، فإن مكتبنا المتخصص في القضايا العمالية يقدم لك كافة الاستشارات القانونية اللازمة.
ولمزيد من المعلومات اقرأ:
نموذج شكوى وزارة العمل في الأردن وكيفية تقديمها.
تعويض إصابات العمل في الأردن.
الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني.
المحامي جاسر الأتاسي، محامي متميز ومستشار قانوني. حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون المدني وشهادة في الشريعة والتحكيم.