تخطى إلى المحتوى

تعويض إصابات العمل في الأردن

تعويض إصابات العمل في الأردن

هل تعرضت لإصابة أثناء تأدية عملك ألزمتك بالتوقف عن العمل لفترة طويلة، ولم تحصل جراء تلك الإصابة على أي تعويض من صاحب العمل.

الحل هو رفع دعوى تعويض عن إصابة العمل، فما هي خطوات رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل، وما هي شروط تعويض إصابات العمل في الأردن. وكيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، جميع تلك التفاصيل سنوردها ضمن مقالنا.

ولأفضل الاستشارات القانونية حول دعاوى التعويض، بإمكانك التواصل مع مكتب محامي في عمان فرسان الحق للمحاماة والاستشارات القانونية وبنقرة واحدة اضغط هنا.

تعويض إصابات العمل في الأردن.

تُعرف إصابات العمل في قانون العمل الأردني بأنها الضرر الذي سيصاب به العامل نتيجة وقوع حادث معين. وهذه الإصابة يجب أن تكون:

  • نتيجة مباشرة للحادث الذي تعرض العامل له.
  • يجب أن تكون هذه الإصابة حدثت للعامل بمكان عمله أو بسبب هذا العمل.
  • الأمراض المهنية يمكن اعتبارها إصابات عمل.

دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن.

يمكن أن يتم رفع دعوى تعويض إصابات العمل في الأردن، ضد أرباب العمل الذين ثبت إهمالهم بتوفير البيئة الآمنة للعمل.

فالدعوى التعويضية الخاصة باصابة العمل هي إجراء قانوني تم تخصيصه من أجل مساعدة الضحايا الذين تعرضوا لإصابات العمل.

حيث تتمثل هذه المساعدة بالحصول على تعويض مادي.

أنواع إصابات العمل

وتوجد أنواع مختلفة من إصابات العمل التي يُمكن طلب تعويض إصابة العمل الضمان الاجتماعي عنها وهي:

  • الإصابات التي تحدث ضمن مواقع البناء.
    • سقوط أو استخدام للمعدات الثقيلة للبناء.
    • تلك التي تحدث نتيجة للتعرض إلى مركبات أو مواد كيميائية خطيرة،
    •  الناتجة عن عدم توفير أي معدات خاصة بالسلامة
    •  عدم الكفاءة أو التي تنتج عن استخدام الآلات الخطرة.
  • الإصابات التي تحدث بالمستودعات والمصانع.

    • الإصابات الناتجة عن الانزلاقات أو البضائع الثقيلة أو التعامل مع المعدات الخطرة.
    • الإصابات التي تحدث نتيجة تعرض لأي من المواد الكيميائية كالتسمم بغاز ثاني أكسيد الكربون.
  • إصابات العمل المرتبطة بالخدمة العسكرية.
  • الإصابات التي سيكون السبب في حدوثها هو الإجهاد البدني أو الالتواءات أو الانزلاقات أو الرضوض.
  • الإصابات الناتجة عن الأمراض التي يصاب بها العامل نتيجة العمل بالأراضي الزراعية.

صيغة دعوى تعويض عن إصابة عمل

يوم…….الموافق……../……./…..
بناء لطلب السيد………المقيم…………
ومحله المختار مكتب المحامي…………
أنا…… محضر محكمة……..

الموضوع

وفق عقد العمل المبرم بين كل من….و…… قد التحق …… بوظيفته……….. ومنذ التحاقه بعمله يقوم بما أوكل له على أكمل وجه.
وعلى الرغم من أن الطالب أخبر المعلن إليه وطلب منه أن يوفر الوقاية والحماية اللازمة للعاملين ضمن المصنع. لضمان أمن وسلامة العمال عند قيامهم بعملهم. إلا أنه قد رفض واستمر بالمخالفات الصريحة للنصوص القانونية جاء بها قانون العمل باتباع الإجراءات اللازمة للوقاية.

وبتاريخ…./……/…….. قد أصيب….. داخل بيئة عمله بــ……….وأصبح لا يقوى على العمل نتيجة الإصابة المذكورة.

ونظرًا لما أسلفنا إن الطالب قد اتجه لقسم الشرطة……….. وقام بتحرير محضر هدفه إثبات الواقعة. كما تم قيد هذا المحضر برقم…….. لسنة…….. وبتاريخ…../……/….. قد توجه الطالب لـ…….. وقدم شكواه إلى ….. بسبب فصله من العمل.

وبذلك يكون الطالب سلك المسلك القانوني الصحيح تجاه الحصول على حقه المسلوب من الشركة المدعى عليها…….

ولأن كل خطأ تسبب بضرر للغير يلزم من ارتكب هذا الفعل بالتعويض ونظرًا لتوافر كامل أركان دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن والتي تتمثل بالآتي:

  • الركن المادي
    وهو الخطأ المرتكب حيث أن رب العمل المعلن إليه لم يقم بما يوجبه عليه قانون العمل. من توفير لإجراءات الحماية والسلامة والوقاية للعاملين لديه إضافة لأعمال الصيانة التي تلزم للمعدات والأجهزة وهذا ما تسبب بوقوع إصابة المدعي.
  • الركن المعنوي الضرر
    والضرر هنا يتمثل بإصابة العامل التي أدت لعاهة مستديمة وهذا ما يؤثر على قدرته الطبيعية على العمل والكسب. وذلك يعتبر ضررًا ماديًا جسيمًا بالنسبة للطالب إضافةً إلى أن تلك الإصابة أدت لضرر معنوي ومادي تجلى بالألم الرهيب بسبب الإحساس بعجز دائم بناء على تقرير الأطباء.
  • رابطة السببية
    وتتمثل بوجود علاقة وصلة مباشرة بين الخطأ والضرر الذي نشأ بحق الطالب. ويحق معه للطالب أن يحصل على التعويض.

وبناءً عليه

أنا المحضر ….قد انتقلت في…… وسلمته صورة من الصحيفة هذه. وقد كلفته بالحضور أمام محكمة …….والكائن مقرها ضمن مدينة ………. خلال الجلسة المحددة……. يوم ….. الموافق……/…/…. الساعة التاسعة أمام الدائرة (….) كي يسمع المعلن إليه الحكم بالآتي:

أولًا: قبول الدعوى شكلًا.

ثانيًا: إلزام المعلن إليه بأن يؤدي للطالب مبلغ وقدره …… دينار أردني تعويضًا عما لحقه من أضرار أدبية ومادية أصابته جراء الإصابة التي تعرض لها عند قيامه بالعمل وبسببه.

التوقيع….

الأسئلة الشائعة.

يمكن حساب التعويض عن إصابة العمل من خلال:
1. إن وصلت نسبة العجز الجزئي الدائم لمدة أقل من 30 %، فالعامل المصاب هنا يستحق تعويض الدفعة الواحدة.
2. أما بحال وصلت نسبة العجز الجزئي الدائم أكثر من 30 %. فالعامل المصاب من حقه راتب اعتلال شهري.


كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في الأردن؟يمكن حساب التعويض عن إصابة العمل من خلال:
1. إن وصلت نسبة العجز الجزئي الدائم لمدة أقل من 30 %، فالعامل المصاب هنا يستحق تعويض الدفعة الواحدة.
2.أما بحال وصلت نسبة العجز الجزئي الدائم أكثر من 30 %. فالعامل المصاب من حقه راتب اعتلال شهري.

إن أردت أن تحصل على تعويض عما أصابك من ضرر في بيئة عملك. تفضل بزيارة محامين مكتب فرسان الحق في الأردن أو تواصل معنا عبر الأرقام الظاهر على موقعنا.
شروط إصابة العمل في القانون الأردني هي:
1- يجب أن تكون إصابة العمل ناتجة عن مرض أو حادث مهني بحيث أدى العمل عجز جزئي دائم بناء على تقرير طبي.
2- أن يكون المرض المهني متوافق مع المهنة التي يقوم العامل بها. ومما هو مُصنّف ضمن الجداول المُلحقة بقانون الضمان الاجتماعي.
3- أن يقع الحادث الذي نتجت الإصابة عنه حال قيام العامل بعمله أو بسببه. والمقصود بسبب العمل أي أنّ العامل ليس من المهم أن يكون قائمًا بالعمل حال وقوع الحادث، بل مجرد وجوده ضمن أجواء العمل نتيجة طبيعة دوامه يعني بأنه يقوم بعمله.
ويمكن أن ندرج إصابات العمل في قانون اصابة العمل في الاردن بنوعين اثنين هما:
1- إصابات العمل الدائمة: هي التي تؤدي لفقد العامل المصاب المقدرة على تنفيذه للمهمات المطلوبة منه بشكل طبيعي ودائم في العمل.
2- إصابات العمل المؤقتة: هي التي تؤدي لفقد العامل المصاب المقدرة على تنفيذه ما طُلب منه من مهمات بشكل طبيعي. ضمن بيئة عمله خلال الوقت الذي حدثت الإصابة فيه ولكن يستطيع العودة للعمل بعد مرور مدة محددة بعد الحادث.

بهذا نخط نهاية ما بدأنا حول تعويض إصابات العمل في الأردن. والذي تناول العديد من المعلومات المهمة التي تتعلق بإصابة العمل في القانون الأردني. وصيغة دعوى التعويض عن إصابة العمل بالأردن وكيفية حساب التعويض عن إصابة العمل.

ولأفضل الاستشارات القانونية التي تدور في ذهنك حول دعاوى التعويض بإمكانك التواصل مع محامي قضايا عمالية من مكتب فرسان الحق للمحاماة على الرقم 00962791365777.

ولقراءة المزيد تابع التعويض عن الضرر المادي والمعنوي في القانون الأردني، وأيضاً دعوى تعويض عن ضرر في الأردن، وتعرف على كيف تكتب لائحة دعوى تعويض عن ضرر في الأردن، ويمكنك التواصل مع محامي قضايا مالية في الأردن، ومحامي قضايا الضمان الاجتماعي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي