هل تعرضت لإصابة أثناء تأدية عملك ألزمتك بالتوقف عن العمل لفترة طويلة، ولم تحصل جراء تلك الإصابة على أي تعويض من صاحب العمل.
الحل مع دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن التي يتوجب عليك رفعها لتحصل على تعويض عما أصابك.
فما هي خطوات رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل، وما هي الشروط التي يجب توافرها لنكون أمام إصابة العمل في الاردن. وكيف يتم حساب نسبة التعويض؟ جميع تلك التفاصيل سنوردها ضمن مقالنا.
ولأفضل الاستشارات القانونية التي تدور في ذهنك حول دعاوى التعويض، بإمكانك التواصل مع مكتب فرسان الحق للمحاماة والاستشارات القانونية وبنقرة واحدة اضغط هنا.
جدول المحتويات
إصابة العمل في القانون الأردني.
تُعرف إصابة العمل وفق المنصوص عليه في قانون العمل الأردني بأنها الضرر الذي سيصاب به العامل نتيجة وقوع حادث معين. وهذه الإصابة يجب أن تكون:
- نتيجة مباشرة للحادث الذي تعرض العامل له.
- يجب أن تكون هذه الإصابة حدثت للعامل بمكان عمله أو بسبب هذا العمل. أو بطريق ذهابهم أو حتى رجوعهم من العمل حيث أن جميع تلك التصرفات تندرج تحت إصابات العمل.
- الأمراض المهنية يمكن اعتبارها إصابات عمل. إن كان تأثيرها المباشر هو الذي تسبب بالمرض نتيجة تلوث ضمن بيئة العمل ينتج عن المواد والمخلفات الخاصة في العمليات الإنتاجية.
ولاعتبار المرض أنه مهني يجب أن تشمل ان تشمل إصابة العمل ما يلي:
- يجب أن تكون هناك علاقة مسببة ما بين المرض والعمل الذي سيؤديه العامل.
- أن يعمل الشخص بمهنة معينة تُحتم الاتصال المستمر بالعامل المسبب.
- لابد أن تكون نسبة انتشار المرض ما بين العاملين بالمهنة أكثر من نسبة انتشاره بين بقية فئات المجتمع.
- يجب أن تكون مدة التعرض للمسبب كافية علميـًا من أجل حصول المرض.
- أن تقرر اللجنة الطبية الأولية بالمؤسسة بأن هذه الحالة تعتبر مرضًا مهنيًا.
- أن يكون الحادث قد حصل إما أثناء تأديته لعمله أو بسببه.
ويشترط ليكون الحادث خاص بإصابة عمل ما يلي:
- أن يقع بالفترة الزمنية المحددة والخاصة بأداء العمـــــل.
- يجب وجود علاقة سببية ما بين الحادث والعمل.
- أن يقع بالمكان المخصص لأداء العمل أو حتى ما يرتبط به.
- أن يقع نتيجة لوجود قوة خارجية تؤدي لضرر جسماني للشخص.
- أن تكون الأعراض التي تم الشكوى منها ناتجة عن الحادث وليست حالة مرضية موجود لدى المصاب مسبقًا.
أشكال إصابة العمل:
- حادث الطريق.
يشترط اعتبار حادث الطريق إصابة عمل بأن يقع أثناء فترة ذهاب العامل من مكان سكنه بشكل مباشر لعمله أو عودته منه. بشرط أن يكون الذهاب والإياب وفق المعتاد وأن ينشأ عن الحادث ضرر بدني يلحق بجسم العامل.
- العنف
يمكن لإصابات العمل أن تنشأ حال حدوث الخلافات بين العمال، أو من خلال أشخاص قد تم التعامل معهم بموجب عقد العمل، مثل تعرض من يعملون بخدمات التوصيل للعنف من الزبائن، لذلك يتوجب على أصحاب العمل إنشاء أساليب اتصال للإبلاغ حال تعرضهم للعنف. - السقوط من المرتفعات
يمكن اعتبار السقوط أحد المسببات للوفاة، خاصة بالنسبة لأعمال البناء، إذ أن العمال يواجهون خطر السقوط من السلالم أو الأسطح.
وفي أغلب الأحيان يكون السقوط نتيجة الهياكل السيئة، والمعدات الغير مناسبة. وللحد من هذه حوادث السقوط لابد من تدريب العمال على استخدام معدات الأمان وكيفية الأخذ بتدابير السلامة. - السقوط والانزلاق
يمكن أن يكون هناك الكثير من العوامل ضمن مكان العمل تؤدي لحدوث سقوط أو انزلاق. كالأسطح الجليدية، أو الإضاءة السيئة, أو الأرضيات المبللة، والحبال، أو الأسطح الغير مستوية.
ويؤدي السقوط لحدوث إصابات خطيرة، ككسور العظام، وإصابة الحبل الشوكي، وغيرها…
وللحد من الإصابات هذه يتوجب على أصحاب العمل:
- الاهتمام بتدريب الموظفين على كيفية اتباع طرق ومعايير السلامة.
- يجب الحد من أي مخاطر يمكن أن تنشأ وتعرض العامل للأذى.
- القضاء على مسببات الحوادث التي يمكن معالجتها فورًا.
إن كنت تريد أن تعرف تفاصيل أكثر حول كيفية معرفة حساب تعويض العمل ورفع دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن كل ما عليك هو التواصل معنا ضمن مكتب فرسان الحق.
لنخبرك عن نسبة التعويض المقرر للعجز وفق قانون العمل والمادة تناسب مع وضعك بشكل دقيق.
شروط إصابة العمل في القانون الأردني.
لنكون أمام إصابة عمل ويستحق العامل التعويض لابد من توافر الشروط التالية:
- يجب أن تكون إصابة العمل ناتجة عن مرض أو حادث مهني بحيث أدى العمل عجز جزئي دائم بناء على تقرير طبي.
- ينبغي أن يكون المرض المهني متوافق مع المهنة التي يقوم العامل بها. ومما هو مُصنّف ضمن الجداول المُلحقة بقانون الضمان الاجتماعي.
- ينبغي أن يقع الحادث الذي نتجت الإصابة عنه حال قيام العامل بعمله أو بسببه. والمقصود بسبب العمل أي أنّ العامل ليس من المهم أن يكون قائمًا بالعمل حال وقوع الحادث، بل مجرد وجوده ضمن أجواء العمل نتيجة طبيعة دوامه يعني بأنه يقوم بعمله.
والمشرع الأردني قد وسع حالات إصابة العمل لتصبح أكثر شمولًا. وتضم حتى الحوادث التي يمكن وقوعها للعامل حال ذهابه وإيابه من العمل وإليه. بشرط أن يسلك الطريق المعتاد للانتقال فيما بين مسكنه ومقر عمله.
دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن.
يمكن أن يتم رفع دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن، ضد أرباب العمل الذين ثبت إهمالهم بتوفير البيئة الآمنة للعمل. فالدعوى التعويضية الخاصة بإصابة العمل هي إجراء قانوني تم تخصيصه من أجل مساعدة الضحايا الذين تعرضوا لإصابات العمل. التي يُمكن تجنبها والوقاية منها، حيث تتمثل هذه المساعدة بالحصول على تعويض مادي وتوجد أنواع مختلفة من إصابات العمل التي يُمكن طلب تعويض عنها وفيما يلي :
الإصابات التي تحدث ضمن مواقع البناء.
- سقوط أو استخدام للمعدات الثقيلة للبناء.
- تلك التي تحدث نتيجة للتعرض إلى مركبات أو مواد كيميائية خطيرة،
- الناتجة عن عدم توفير أي معدات خاصة بالسلامة
- عدم الكفاءة أو التي تنتج عن استخدام الآلات الخطرة.
الإصابات التي تحدث بالمستودعات والمصانع.
- الإصابات الناتجة عن الانزلاقات أو البضائع الثقيلة أو التعامل مع المعدات الخطرة.
- الإصابات التي تحدث نتيجة تعرض لأي من المواد الكيميائية كالتسمم بغاز ثاني أكسيد الكربون.
إصابات العمل المرتبطة بالخدمة العسكرية.
الإصابات التي سيكون السبب في حدوثها هو الإجهاد البدني أو الالتواءات أو الانزلاقات أو الرضوض.
بالإضافة إلى الأمراض التي يصاب بها العامل نتيجة العمل بالأراضي الزراعية.
أنواع إصابات العمل
تشمل إصابات العمل التي يمكن أن تؤدي لرفع دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن. جميع الحوادث التي يمكن أن تتسبب بإلحاق ضرر بالعمال. والتي يُمكن أن ينشأ عنها إصابات جسدية أو إصابة بمرض معين أو الوفاة.
ويمكن أن ندرج إصابات العمل بنوعين اثنين هما:
إصابات العمل الدائمة
إصابات العمل الدائمة هي التي تؤدي لفقد العامل المصاب المقدرة على تنفيذه للمهمات المطلوبة منه بشكل طبيعي ودائم في العمل.
إصابات العمل المؤقتة
أما عن إصابات العمل المؤقتة هي التي تؤدي لفقد العامل المصاب المقدرة على تنفيذه ما طُلب منه من مهمات بشكل طبيعي. ضمن بيئة عمله خلال الوقت الذي حدثت الإصابة فيه ولكن يستطيع العودة للعمل بعد مرور مدة محددة بعد الحادث.
نموذج دعوى التعويض عن اصابة العمل.
يوم…….الموافق……../……./…..
بناء لطلب السيد………المقيم…………
ومحله المختار مكتب المحامي…………
أنا…… محضر محكمة……..
الموضوع
وفق عقد العمل المبرم بين كل من….و…… قد التحق …… بوظيفته……….. ومنذ التحاقه بعمله يقوم بما أوكل له على أكمل وجه.
وعلى الرغم من أن الطالب أخبر المعلن إليه وطلب منه أن يوفر الوقاية والحماية اللازمة للعاملين ضمن المصنع. لضمان أمن وسلامة العمال عند قيامهم بعملهم. إلا أنه قد رفض واستمر بالمخالفات الصريحة للنصوص القانونية جاء بها قانون العمل باتباع الإجراءات اللازمة للوقاية.
وبتاريخ…./……/…….. قد أصيب….. داخل بيئة عمله بــ……….وأصبح لا يقوى على العمل نتيجة الإصابة المذكورة.
ونظرًا لما أسلفنا إن الطالب قد اتجه لقسم الشرطة……….. وقام بتحرير محضر هدفه إثبات الواقعة. كما تم قيد هذا المحضر برقم…….. لسنة…….. وبتاريخ…../……/….. قد توجه الطالب لـ…….. وقدم شكواه إلى ….. بسبب فصله من العمل.
وبذلك يكون الطالب سلك المسلك القانوني الصحيح تجاه الحصول على حقه المسلوب من الشركة المدعى عليها…….
ولأن كل خطأ تسبب بضرر للغير يلزم من ارتكب هذا الفعل بالتعويض ونظرًا لتوافر كامل أركان دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن والتي تتمثل بالآتي:
- الركن المادي
وهو الخطأ المرتكب حيث أن رب العمل المعلن إليه لم يقم بما يوجبه عليه قانون العمل. من توفير لإجراءات الحماية والسلامة والوقاية للعاملين لديه إضافة لأعمال الصيانة التي تلزم للمعدات والأجهزة وهذا ما تسبب بوقوع إصابة المدعي. - الركن المعنوي الضرر
والضرر هنا يتمثل بإصابة العامل التي أدت لعاهة مستديمة وهذا ما يؤثر على قدرته الطبيعية على العمل والكسب. وذلك يعتبر ضررًا ماديًا جسيمًا بالنسبة للطالب إضافةً إلى أن تلك الإصابة أدت لضرر معنوي ومادي تجلى بالألم الرهيب بسبب الإحساس بعجز دائم بناء على تقرير الأطباء. - رابطة السببية
وتتمثل بوجود علاقة وصلة مباشرة بين الخطأ والضرر الذي نشأ بحق الطالب. و يحق معه للطالب أن يحصل على التعويض.
وبناءً عليه
أنا المحضر ….قد انتقلت في…… وسلمته صورة من الصحيفة هذه. وقد كلفته بالحضور أمام محكمة …….والكائن مقرها ضمن مدينة ………. خلال الجلسة المحددة……. يوم ….. الموافق……/…/…. الساعة التاسعة أمام الدائرة (….) كي يسمع المعلن إليه الحكم بالآتي:
أولًا: قبول الدعوى شكلًا.
ثانيًا: إلزام المعلن إليه بأن يؤدي للطالب مبلغ وقدره …… دينار أردني تعويضًا عما لحقه من أضرار أدبية ومادية أصابته جراء الإصابة التي تعرض لها عند قيامه بالعمل وبسببه.
التوقيع:…..
الأسئلة الشائعة.
بهذا نخط نهاية ما بدأنا حول دعوى التعويض عن اصابة العمل في الأردن. والذي تناول العديد من المعلومات المهمة التي تتعلق بإصابة العمل في القانون الأردني. وصيغة دعوى التعويض عن إصابة العمل بالأردن وشروط إصابة العمل في القانون الأردني.
ولأفضل الاستشارات القانونية التي تدور في ذهنك حول دعاوى التعويض بإمكانك التواصل مع محامي قضايا عمالية من مكتب فرسان الحق للمحاماة.
ويمكنك التواصل مع أشطر محامي نظامي بالاردن وإذا احتجت محامي عسكري بالاردن وفي بعض الحالات قد تحتاج يالتأكيد إلى محامي قضايا الضمان الاجتماعي ومن الأفضل الاطلاع على صيغة شكوى على موظف.
المحامي مجد، محامي متميز ومستشار قانوني. حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم.
